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Impuestos101 DR

71 Mensajes

jueves, 27 de junio de 2024

Cerrado

Premio, rifas, regalos para empleados

Quisiera saber la diferencia de cara a reporteria fiscal de los premios, rifas o regalos (en especies) que se entregan a los empleados en alguna actividad departamental, o por temas de rendimiento o por X razon.

Como puedo identificar si les aplico la ret. del 25% indicado en el acapite c del parrafo del art.309 del Codigo Tributario o entran dentro de las retribuciones complementarias. Ya que los sorteos se hacen aleatorios y  a veces incluyen a la empresa completa y otras veces a una unidad departamental puntual.

Pregunta

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Actualizada 

hace 1 año

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Solución oficial

Comunidad de Ayuda de Dirección General de Impuestos Internos

6.4K Mensajes

hace 1 año

Buenos días. ¡Gracias por contactarnos!

 

En atención a su consulta, le informamos que, las retribuciones complementarias son aquellos bienes, servicios o beneficios que proporciona un empleador a sus empleados, en adición a sus retribuciones en dinero, siempre y cuando cumplan con las siguientes condiciones:

 
  1. Que sean otorgados en especie.
  2. Brinden satisfacción personal al empleado o las personas que dependen de él.
  3. Su costo por beneficiario pueda ser determinado.
Las retribuciones complementarias se encuentran sujetas al pago del Impuesto Sustitutivo de Retribución Complementaria establecido en el artículo 318 del Código Tributario, el cual debe ser pagado por el empleador en calidad de responsable del impuesto conforme el artículo 86 del Reglamento 139-98.
 

Importante:

  • No se considerarán retribuciones complementarias las primas de seguros de vida y/o gastos en planes de salud, gastos de transporte y los subsidios alimenticios para consumo en el recinto de la empresa, cuando sean en favor de todo el personal colectivamente.
  • Los recursos otorgados a los empleados para llevar a cabo las operaciones del negocio no constituyen retribuciones complementarias. No obstante, cuando estos recursos contengan elementos de satisfacción personal, se considerará como retribución complementaria la proporción estimada del uso personal.
  • Cualquier beneficio pagado en efectivo directamente al empleado debe ser tratado como salario regular sujeto a retención por parte del empleador. Es decir, la retención del ISR se hará en base al ingreso total percibido por el empleado en el mes correspondiente.

En caso de que realice alguna rifa u otorgue premios, constituiria la retencion del 25%.

 

Su experiencia en el servicio es importante para nosotros.

 

Déjenos saber si se encuentra satisfecho con esta respuesta, haciendo clic en “Marcar como respuesta aceptada” en las opciones que aparecen debajo.

 

Recuerde que a través de la Oficina Virtual puede realizar sus solicitudes, presentaciones y consultas de manera fácil y segura.

 

Visite: www.dgii.gov.do/ofv.

 

Recuerde que las discusiones serán cerradas al día siguiente de emitida la respuesta oficial

por parte del personal de la institución de conformidad con lo establecido en las Normas de Uso de la Comunidad de Ayuda DGII.

 

¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!

 

Es un placer servirle.

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