Solicitud de revisión sobre el cumplimiento del agente único retenedor

Quisiera compartir mi experiencia con el fin de que esta situación se conozca y pueda ser regulada, ya que termina afectando al contribuyente que desea cumplir con sus obligaciones tributarias.

Actualmente tengo dos empleos. Según el Artículo 307 del Código Tributario (Ley 11-92) y su reglamento, cuando una persona tiene más de un empleo debe elegir un único agente de retención para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre salarios.

En cumplimiento de esto, realicé todo el proceso requerido: completé la documentación, notifiqué a ambos empleadores y designé al que debía actuar como mi agente único retenedor.

Sin embargo, uno de los empleadores se negó a aceptar dicha designación, indicando que continuarían haciendo sus propias retenciones sin reconocer el procedimiento establecido por ley.

Ante esto, acudí a la DGII correspondiente para exponer mi caso, y me informaron que no pueden obligar al empleador a cumplir con ese proceso, y que en mi situación debía optar por acogerme a un régimen simplificado o realizar la declaración IR-1 de manera personal.

Incumplimientos legales identificados:

Artículo 307 del Código Tributario (Ley 11-92): establece que cuando un contribuyente percibe salarios de más de un empleador, debe elegir un único agente de retención, el cual será responsable de aplicar la retención correspondiente.

Reglamento del Código Tributario (Decreto 139-98): refuerza la obligación de los empleadores de cumplir con las disposiciones sobre retención del ISR y respetar la designación del agente único retenedor realizada por el trabajador.

Mi solicitud:

Solicito que esta situación sea revisada y se implementen medidas que garanticen el cumplimiento de la ley por parte de los empleadores, de manera que los contribuyentes no resultemos perjudicados por causas ajenas a nuestra voluntad.
Es injusto que una persona que desea cumplir con la normativa tenga que enfrentar mayores complicaciones o realizar declaraciones adicionales simplemente porque un empleador decide no acatar lo que la ley dispone.