RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Entiendo que no, pero es un beneficio que impacta a toda la empleomania.

Las retribuciones complementarias son cualquier bien, servicio o beneficio proporcionado por un empleador a una persona física por su trabajo en relación de dependencia en adición a cualquier retribución en dinero, pero sólo si dicho bien, servicio o beneficio contiene un elemento personal individualizable, en los términos que determina el Reglamento 139-98.

Se considerarán, entre otras, como retribuciones complementarias, sin que esta enunciación tenga carácter limitativo, el suministro de los siguientes bienes, servicios o beneficios:
 
1) Viviendas.
 
2) Vehículos de cualquier especie.
 
3) Personal doméstico.
 
4) Descuentos especiales en la venta de bienes.
 
5)  Asistencia educacional para el funcionario o empleado o para sus dependientes, en cuanto no se trate de programas de capacitación directamente vinculados al ejercicio de las funciones inherentes al funcionario o empleado en la respectiva empresa.
 
6) Prima de seguros personales de vida, salud y otros conceptos similares; sin embargo, cuando las primas de seguros de vida y de salud sean en favor de todo el personal colectivamente, el gasto se admite como deducible, a los fines fiscales, y no se aplica el impuesto previsto en este artículo, tampoco constituyen rentas sujetas a retención para los asalariados.
 
7) Cuentas de gastos, excepto cuando se pruebe que el gasto y su monto es razonable y necesario para el negocio del empleador.

Puedes obtener mas información de las retribuciones complementarias, accediendo a nuestro Portal Web DGII a través del siguiente enlace: https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/bibliotecaVirtual/contribuyentes/retencionesRetribuciones...

En ese sentido, te indicamos que, si le ofreces los beneficios antes descritos a tus empleados, debes reportarlo a través del Formato 606 e IR-17, con fines de pagar el impuesto correspondiente.

Yo tengo mi duda, pero entiendo que este beneficio no contiene el  elemento personal individualizable, porque aunque no sea en la misma proporción pero  beneficia a todos  los empleados.

Muchas gracias

No entendí bien tu pregunta pero la ley le otorga obligaciones tanto a la empresa como al empleado. La empresa no debe correr con obligaciones que por ley le son otorgadas al empleado. Eso es lo que entiendo .