La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
• Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma. • Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos. • Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante. • Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto. • Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista. • El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
Reiteramos nuestro agradecimiento por su interés en nuestra institución, la cual se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo a las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!
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hace 6 años
La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
• Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma.
• Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos.
• Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante.
• Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto.
• Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista.
• El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
Reiteramos nuestro agradecimiento por su interés en nuestra institución, la cual se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo a las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
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