La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
• Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma. • Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos. • Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante. • Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto. • Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista. • El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
Reiteramos nuestro agradecimiento por tu interés en nuestra institución, la cual se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo con las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!
Ok. Entendido, la pregunta es porque fui evaluada, pasé las pruebas, cumplí con el perfil deseado, sin embargo me descartan porque tengo un familiar lejano que trabaja en la institucion, yo estoy en santo domingo y mi familiar en el interior del pais. Es correcto?
Buenas tardes, Dania. Esta DGII se rige por la Ley 41-08 de Función Pública, donde se especifica los grados de consanguinidad y afinidad que están permitidos o no.
Para conocer el estatus sobre tu proceso de reclutamiento debes ponerte en contacto directamente con el Departamento de Recursos Humanos, al teléfono 809-689-2181 y desde el interior sin cargos 1-809-200-6060.
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Solución oficial
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hace 6 años
La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
• Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma.
• Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos.
• Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante.
• Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto.
• Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista.
• El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
Reiteramos nuestro agradecimiento por tu interés en nuestra institución, la cual se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo con las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
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Dania Fermin
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hace 6 años
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