Pago en efectivo a empleado extranjero para gastos de relocacion o mudanza para trabajar en una empresa dominicana

Buenas tardes, Lucy. Gracias por contactarnos.

En atención a su consulta, le informamos que, sí, se considera como una retribución complementaria ya que, las retribuciones complementarias son aquellos bienes, servicios o beneficios que proporciona un empleador a sus empleados, en adición a sus retribuciones en dinero, siempre y cuando cumplan con las siguientes condiciones:

• Que sean otorgados en especie.
• Brinden satisfacción personal al empleado o las personas que dependen de él.
• Su costo por beneficiario pueda ser determinado.

Importante:

• No se considerarán retribuciones complementarias las primas de seguros de vida y/o gastos en planes de salud, gastos de transporte y los subsidios alimenticios para consumo en el recinto de la empresa, cuando sean en favor de todo el personal colectivamente.
• Los recursos otorgados a los empleados para llevar a cabo las operaciones del negocio no constituyen retribuciones complementarias. No obstante, cuando estos recursos contengan elementos de satisfacción personal, se considerará como retribución complementaria la proporción estimada del uso personal.
• Cualquier beneficio pagado en efectivo directamente al empleado debe ser tratado como salario regular sujeto a retención por parte del empleador. Es decir, la retención del ISR se hará en base al ingreso total percibido por el empleado en el mes correspondiente.

Su experiencia en el servicio es importante para nosotros.

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