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Pago de Estudios a Empleados
La empresa para la cual laboro, dentro de sus políticas de beneficios al personal tiene una ayuda para realizar estudios, dicha ayuda aplica para todo el personal y corresponde a 50 dólares mensuales, pagados en efectivo. La duda es: Como se reporte este gasto, está sujeto a alguna retención.
Solución oficial
OTM .
2.3K Mensajes
hace 6 años
No se considerarán retribuciones complementarias cualquier beneficio pagado en efectivo, las primas de seguros de vida y/o gastos en planes de salud, gastos de transporte y los subsidios alimenticios para consumo en el recinto de la empresa, cuando sean otorgados a todo el personal de manera colectiva.
Base legal: Ley 11-92, Art. 319; Reglamento 139-98, Art. 85 y 88 párrafo I.
¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!
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Devorah Velazquez
2.6K Mensajes
hace 6 años
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Luis Felipe Núñez Rguez.
325 Mensajes
hace 6 años
Si el beneficio es colectivo; es decir, si todos los empleados se benefician de igual forma, igual proporción, en ese sentido no se consideran una retribución complementaria y no aplicaría retención de impuestos sobre la renta.
Sin otro particular, se despide
Cortésmente,
Luis Felipe
Colaborador Comunidad de Ayuda DGII
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