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Pago de bono por relocacion a empleado
Si una empresa que tiene varias locaciones de trabajo le paga a un empleado un bono para gastos de relocacion y mudanza, no forma parte del salario, solo se lo paga en efectivo, que tratamiento fiscal lleva esta transaccion? como la empresa puede sustentar esto no forma parte del salario ni se reporto en la TSS como tal
Solución oficial
Comunidad de Dirección General de Impuestos Internos
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hace 26 días
Buenos días, Lucy. Gracias por contactarnos.
En atención a su consulta, le informamos que cualquier beneficio pagado en efectivo directamente al empleado debe ser tratado como salario regular sujeto a retención por parte del empleador. Es decir, la retención del ISR se hará con base en el ingreso total percibido por el empleado en el mes correspondiente, incluyendo otras remuneraciones como esta.
Tratándose, el pago de bono, como un pago correspondiente a la relación que tienen como empleado-empleador, corresponde que sea reportado a través de la TSS como otra remuneración.
Su experiencia en el servicio es importante para nosotros.
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