La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma.
Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos.
Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante.
Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto.
Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista.
El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
La DGII se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo a las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
Solución oficial
Patricia Suriel
1.4K Mensajes
hace 7 años
¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!
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Juan Encarnación Báez
779 Mensajes
hace 7 años
La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tiene establecidos los siguientes pasos para el proceso de Reclutamiento & Selección:
Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los empleados que deseen participar en la misma.
Si dentro de nuestros empleados no hay candidatos que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los candidatos externos.
Se requiere a la empresa externa contratada para manejar el proceso de Reclutamiento & Selección, candidatos para el puesto vacante.
Dicha empresa, a través de diferentes medios, inicia la búsqueda y evaluación, para presentar los candidatos externos a la DGII que cumplan con los requisitos del puesto.
Los candidatos son presentados al encargado del área, quien realiza el proceso de entrevista.
El encargado selecciona al candidato más idóneo, basado en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
La DGII se maneja con criterios de transparencia, de acuerdo a las Normas, Políticas y Procedimientos establecidos, para identificar e ingresar gente ética y profesionalmente inobjetable.
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