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Consulta sobre retenciones fiscales aplicables a bonos monetarios a empleados
Estimados señores de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII),
Por medio de la presente, me permito realizar una consulta en relación con la entrega de bonos monetarios a empleados por parte de nuestra empresa.
Estamos contemplando realizar un reparto de bonos monetarios a varios empleados, cuyos montos individuales superan los tres millones de pesos dominicanos (RD$ 3,000,000.00). En ese sentido, deseamos conocer lo siguiente:
1. ¿Qué tipo de retención corresponde aplicar sobre estos pagos?
Entendemos que al tratarse de una retribución monetaria directa al empleado, estos montos pudieran estar sujetos al Impuesto Sobre la Renta (ISR). ¿Existe alguna otra obligación fiscal adicional que debamos considerar, como seguridad social o contribuciones especiales?
2. ¿Qué formulario o vía se debe utilizar para declarar y pagar dichas retenciones?
Agradeceríamos nos confirmen si el pago de las retenciones debe realizarse mediante el Formulario IR-3, o si existe algún otro procedimiento específico para bonos u otras remuneraciones extraordinarias.
3. ¿Se deben incluir estos bonos en la nómina mensual para fines fiscales?
Es decir, ¿estos pagos deben sumarse al salario ordinario en el IR-3 del mes correspondiente o deben reportarse de manera separada?
Solución oficial
Comunidad de Dirección General de Impuestos Internos
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hace 5 meses
Buenos días, Alex. Gracias por contactarnos.
Le informamos que, en el caso de entrega de bonos de consumo para ser utilizados en un local comercial, no aplica ninguna retención, ya que el gasto se sustentará mediante la compra de los bonos en dicho establecimiento, solicitando un comprobante de crédito fiscal. Este gasto debe ser reportado como tal y no incluirse en la nómina.
En ese mismo orden, si la empresa opta por distribuir los bonos en efectivo directamente a los empleados, cualquier beneficio pagado de esta manera debe ser tratado como salario regular, por lo que estará sujeto a la retención del Impuesto sobre la Renta (ISR). Es decir, la retención debe aplicarse sobre el ingreso total percibido por el empleado en el mes correspondiente.
Su experiencia en el servicio es importante para nosotros.
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