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Perfil de Pablo Ramos Gamundi
Pablo Ramos Gamundi
1,000 puntos

97 Mensajes

martes, 16 de abril de 2019

Cerrado

Bonificación superior a los 60 dias de trabajo

Buenas tardes colegas,

Cuales son las implicaciones fiscales de que una empresa de bonificación a cada empleado por un monto superior a los 60 días para empleados como nas de 3 años que habla el código de trabajo.

Esto es reportandolas todas a través de la TSS para que cada empleado pague la proporción que les corresponde de ISR en el IR-3, y al INFOTEP para la proporción que también les corresponde de la bonificación pagada.

Saludos cordiales.

Pregunta

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Actualizada 

hace 7 años

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Solución oficial

Beatriz De La De La Rosa

1.2K Mensajes

hace 7 años

Buenas tardes Pablo, por favor especifica mejor tu consulta, detallándonos la misma (A qué te refieres con Implicaciones fiscales?, ya que dentro de lo que nos comentas, indicas el cumplimiento tributario que aplica), a fin de ofrecerte la asistencia requerida.

Nota: Quedamos en espera de tus comentarios para poder validar la información. De no recibir su respuesta en un tiempo de 24 horas procederemos a cerrar esta consulta y deberás crear una nueva para recibir la asistencia.”

¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!

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Pablo Ramos Gamundi

97 Mensajes

Buenas tardes, 

Ejemplo.

Supongamos que una empresa tuvo beneficios por RD$ 1,000,000.00 y por lo tanto debe distribuir RD$ 100,000.00 de bonificación (10% del beneficio del año).

Supongamos que la empresa tiene un solo (1) empleado con mas de 3 años de servicios con un salario diario de RD$ 1,666.66, y por lo tanto el empleado debe recibir RD$ 100,000.00 de bonificación (mismo monto que el punto anterior). 

Ahora supongamos que la empresa quiera darle RD$ 300,000.00 de bonificación a ese empleado en lugar de los RD$ 100,000.00 que le corresponden.

Puede hacer esto la empresa?
Puede deducir los RD$ 300,000.00 del ISR del año correspondiente, aunque el 10% de sus utilidades equivalia solo a RD$ 100,000.00?       

hace 7 años

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Franklin Vazquez

5 Mensajes

Estimado Pablo, tu pregunta es poco comun ya que pocas empresas hacen esto que planteas, ya que estas se delimitan a cumplir con la Ley. 

El caso que planteas para la DGII, es transparante. Ya que es una decisión administrativa que no afecta los beneficios que le corresponde al empleado por Ley, por el contratio le beneficia. La DGII en este caso velera porque se pague el ISR del ingreso adicional que tuvo el empleado en ese mes mediante el IR-3

 Puede hacer esto la empresa?

SI.

?Puede deducir los$ 300,000.00 del ISR del año correspondiente, aunque el 10% de sus utilidades equivalia solo a RD$ 100,000.00?   

Si, siempre y cuando presente ese ingreso extraordinario del empleado en la TSS y pagues el ISR que le afectara en el mes atraves del IR-3 

  • Para más información del proceder, por asunto de tiempo y espacio, puedes llamarnos al 809-617-9560 ,

ATTE.

Franklin Vazquez
CPA / CIA

hace 7 años

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Solución oficial

Beatriz De La De La Rosa

1.2K Mensajes

hace 7 años

Buenos días Pablo, con relación a tu inquietud te recomendamos dirigirte al área de Fiscalización Interna de la Administración Local a la que perteneces, a fin de recibir la orientación sobre el procedimiento a seguir.

El departamento de Fiscalización cuenta con un personal capacitado para instruir al contribuyente respecto al llenado de las diferentes declaraciones juradas, además de orientar sobre el correcto procedimiento a llevar a cabo para las presentaciones de las transacciones contables en esta Dirección General.

Importante: Para conocer a cuál Administración Local perteneces, puedes comunicarte a nuestro Centro de Contacto DGII  al teléfono 809-689-3444 y desde el interior sin cargos al 1-809-200-6060, de Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm.

¡Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII!

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Devorah Velazquez

2.6K Mensajes

hace 7 años

La dgii te dice que solo te aceptan distribuir el 10% de los beneficios netos antes de impuestos, si te pasas se autoimpugna la diferencia.

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