Retribuciones complementarias

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  • Actualizado Hace 5 meses
Buenas,

Distinguidos,

Me gustaría saber las condiciones para que un gasto sobre los empleados pueda ser considerarlo Retribución Complementaria.

Veo que dentro de los gastos considerados, plantean:

-viviendas
-vehículos
-personal doméstico
-pagos a gastos educativos
-primas de seguros
-Entre otros ( este punto me indica que hay mucho más de lo mencionado).

La duda surge porque la empresa realiza algunas actividades para los empleados, como son bizcocho de cumpleaño a fin de mes, regalos para el día de las madres y los padres entre otros.

Quizás no todos los gastos incurridos en los empleados pueden ser considerados como retribuciones complementarias por lo que esta debe tener ciertas condiciones que me gustaría saber.

También me gustaría saber si los ejemplos mencionados deber ser considerados retribuciones complementarias ( Regalos para el día de la madre, y los padres; estos regalos son artículos personales por lo general).

Gracias anticipadas,
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Jesús Ozoria

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Publicado Hace 5 meses

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Manuel

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Las Actividades Colectivas realizadas por una empresa NO SON RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA, según mencionas, si la empresa de empresa le obsequia ejemplo unas Flores a todas las Madres por Motivo de su día, o les da cualquier consideración a sus empleados por Aniversario en la Empresa, o Su Cumpleaños esto NO ES una Retribución.

Pues la Característica principal de las Retribución Complementaria es que debe ser INDIVIDUALIZABLE es decir que se pueda determinar un valor a cada una de esas Remuneraciones en Especie. pero si tu empresa hace una fiesta de reconocimiento a los empleados y les da un Pergamino o un Botón o cualquier Reconocimiento esto es un Gasto de Personal, lo mismo que una Fiesta a las Madres, o a los Padres, Un Bizcocho para los que cumplen años en el mes (como individualizas eso, si todos los que estuvieron en la fiesta comieron y bebieron en diferentes proporciones??).
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Jesús Ozoria

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Gracias,

Condiciones como la que mencionas, que es Individualizable con relación al monto incurrido por persona es un buen punto a saber.  Me aclaraste mi duda.

Quizás hayan más condiciones que puedan aclarar otras confuciones de los contribuyentes, ojalá la DGII pueda aportar también a esta inquietud.
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VVPM, Employee

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Buenas tardes, confirmamos que hemos recibido su inquietud. Ha sido registrada con el No. CA2018-1876.

Le estaremos dando respuesta en el menor tiempo posible.
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Devorah Velazquez

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Todo beneficio que se otorgue de forma colectiva a los empleados es deducible.