Retribución Empleados, Presentacion NCF

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SRL
Capital $100,000
Gerente de la tienda

Nuestra micro empresa llegó a un acuerdo de pagar gastos de vivienda, manutención y movilidad en vez de un salario.

1.) Es esto legalmente permitido?
2.) Los ITBIS pagados en supermercados, son deducibles de las ventas de la tienda?
3.) Cómo se deben categorizar estos gastos en el 606, donde hay 11 posibilidades?

Gracias...
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TuToner

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Publicado Hace 2 años

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EYAA, Employee

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Respuesta oficial
Todo bien, servicio o beneficio en adición a cualquier retribución en dinero, que proporcione  un empleador a sus empleados, indistintamente la cantidad de beneficiarios, es considerado una retribución complementaria, siempre y cuando estas sean en especie, brinden satisfacción personal y su costo por  beneficiario pueda ser determinado.

Importanteno se considerarán retribuciones complementarias cualquier beneficio pagado en efectivo,  las primas de seguros de vida y/o gastos en planes de salud, gastos de transporte y los subsidios alimenticios para consumo en el recinto de la empresa, cuando sean otorgados a todo el personal de manera colectiva.

Puede ampliar esta información en la Ley 11-92 (artículo 318) y el Reglamento 139-98 (artículos 84 al 90).

Le recomendamos que contacte a un profesional del área de contabilidad, o se dirija a la Sección de Fiscalización de su Administración Local, para que le asistan de manera personalizada con el correcto llenado y los cálculos que poseen los formularios y declaraciones juradas.