PERSONAL DE LIMPIEZA

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Buenas tardes estimada Comunidad y colaboradores.
En el caso de una persona física empleada domestica, cuyo oficio es limpieza de oficina, 1 vez a la semana,  no hace labores de conserjería  ni nada por el estilo, existe algún tratamiento impositivo en estos casos. Desearía alguna respuesta concreta en caso de que vaya a responder algún personal de la DGII.  En caso de que algún gentil colega desee enriquecer la conversación, lo agradecería mucho también.  Gracias.
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Rosario

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Publicado Hace 2 años

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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Vea el término que utilizó: empleada, de ser así y no persona liberal, deberá registrarla en la TSS, bajo la modalidad de tiempo no completo, así ella estaría cubierta y sus gastos por defecto son deducible del ISR, se que a lo que le huye es al asunto de responsabilidad patronal, porque cree que si la inscribe en la TSS nace la responsabilidad, pues no es así, de por si ya existe, aunque la persona no cumpla un horario completo.

Tome como ejemplo, que haría usted si esa persona tendría un accidente dentro de sus instalaciones y no se encuentra cubierta por riesgos laborales, eso lo hace pasible de una demanda laboral, por solo mencionar un caso, de ella querer pudiera llevarlo ante un tribunal laboral por falta de cobertura y no pago de beneficios, y es usted quien debe de probar lo contrario no ella.

En estos casos que se estan convirtiendo muy frecuente en oficinas que estan en edificios, lo recomendable es que analicen si contratar una compañía que brinde esos servicios o una persona que cumpla con horario, aunque sea de manera intermitente, lo bueno es prevenir y no esperar que pasen los casos.  

Se que le estoy describiendo una situación un poco incomoda, pero hay que mostrar los extremos.

Esperando que este comentario puede servirle. 
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Rosario

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Muchas gracias.
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EYAA, Employee

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Respuesta oficial
Para conocer cómo debe realizar el registro de este pago, le recomendamos contactar la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) de manera que reciba la asistencia que requiere. 
(Editado)
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DAISY

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Lo primero que debemos aclarar es que el escenario planteado saca de contexto lo que el código de trabajo describe como "empleada doméstica",  Toda vez que una persona presta servicios a una entidad con fines lucrativos lo hace como empleado o bajo contrato de servicios independientes.

Partiendo de esta premisa, debe reconsiderar la forma bajo la cual continuará recibiendo los servicios de esa persona.  Es casos como estos, en los que la persona prestará servicios de forma eventual, lo recomendable es hacerlo amparados en un contrato de servicios independientes y pagar las retenciones de lugar para que el gasto generado pueda ser admitido a los fines fiscales, siempre desde un principio.
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Rosario

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Gracias por sus atinados comentarios, sería un servicio independiente y de manera eventual.