Pago servicio conserjeria: Gasto menor o Proveedor Informal?

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Tengo que pagar un servicio de conserjeria a una señora, para cubrir las vacaciones de la conserje que tengo contratada. Cual es la forma correcta de resgistrar el pago a la suplente: como Gasto Menor o como Proveedor Informal??
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Johanny Sanchez

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Publicado Hace 3 años

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Marjorie Campos

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Hola,

Si la persona responde a un supervisor, cumple un horario y recibe un salario fijo, no es ni gasto menor ni proveedor informal. Lo que debes hacer es reportarlo a la TSS como un empleado no fijo y puedes entrarlo al sistema y luego retirarlo incluso dentro de un mismo mes, sin problemas.
Los empleados que laboran menos de tres meses, no reciben prestaciones. Ten en cuenta que si contemplas el gasto patronal no sólo será el criterio correcto sino que asumirás menos gasto de que si lo registras como proveedor informal
(Editado)
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Johanny Sanchez

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Gracias. Pero no cumple con ninguna de esas cosas. Quien cubrirá a la conserje solo asistirá 3 veces a la semana, que es el horario de la conserje actual; por 2 semanas ( es decir 6 dias ), no es supervisada y lo que se le pagará es una proporcion de lo que cobra la conserje actual; que sí esta contratada y registrada en TSS.
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Marjorie Campos

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Ok, pero si vas a registrarlo como proveedor informal, recuerda que debes tener en criterio para la retención del ISR si sólo le vas a pagar sólo por sus honorarios (retención 10% ISR) o si realizará un trabajo técnico que incluya sus propios materiales (retención 2%).
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Johanny Sanchez

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Entendido, gracias por la ayuda!
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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Lo correcto es como te comenta Marjories, de inscribirla en la TSS, con el criterio de empleado no fijo, sin importar las veces que asista hacer las limpiezas, tu tienes la opción de poner como estatus de que no laboró el mes completo y tus aportes patronales serán proporcionales al pago realizado, ademas estarias cumpliendo con las ley laboral (16-92) y de seguridad social (87-01) y si esa persona sufriera un accidente laboral no correrías con responsabilidad alguna, por cumplir con las normas como se debe. 
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Franklin Artiles Reyes

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Así es colegas, los beneficios inscribiéndolo en la TSS es mucho mayor, por el hecho incluso del riesgo laboral, además queda sustentado el gasto a nivel tributario. Supongamos el caso de esa persona camino al trabajo sufra un accidente o incluso en las instalaciones de su empresa, si no está registrado en la TSS, podría acarrearle inconvenientes legales con el Ministerio de Trabajo.
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Robert Alexander Puffler Echavarria

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Saludos,

Como corresponde a la prestacion de un servicio, deberias preparar un comprobante de proveedor informal. Tienes que retenerle el 2%  del Isr y calcularle el Itbis y Retenerlo.
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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Lo correcto es como te comenta Marjories, de inscribirla en la TSS, con el criterio de empleado no fijo, sin importar las veces que asista hacer las limpiezas, tu tienes la opción de poner como estatus de que no laboró el mes completo y tus aportes patronales serán proporcionales al pago realizado, ademas estarias cumpliendo con las ley laboral (16-92) y de seguridad social (87-01) y si esa persona sufriera un accidente laboral no correrías con responsabilidad alguna, por cumplir con las normas como se debe. 
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OTM, Employee

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Respuesta oficial
Le informamos que, debe de sustentar el servicio mediante un comprobante de proveedor informal y realizar las retenciones correspondientes, lo cual es el 2% de ISR y el 100% del ITBIS.

Puede ampliar esta información consultando el Art. 25, párrafo I del Decreto 293-11 y Decreto 139-98 Art. 70.
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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Esta respuesta oficial no esta en consonancia con la realidad, y es violatorio no solo de las leyes 16-92 y 87-01, sino también de la misma 11-92, esto lo que deja es la impresión que solo tiene el interés de recaudar, socavando el bienestar de las personas, negandole el acceso a sus derechos fundamentales. 
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Euclides Angeles Nina

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Lo correcto es que se registre en la TSS como nominal y cuando termine de cubrir las vacaciones se le dé salida...  De esa manera la emprsa  está protegida  de cualquier accidente laboral, además que le da cumplimiento a la ley 16-92 Código de Trabajo y a la 87-01 que crea TSS...
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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Eso es lo correcto, pero muchos piensan que haciendo de esta forma se excluyen de las prerrogativas laborales, lo normal es hacer un contrato de trabajo por tiempo definido, notarizarlo y depositarlo ante el ministerio de trabajo. 

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