Manejo correcto de Dieta

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Tengo un caso actualmente sobre una empresa que maneja dieta, un volumen bastante considerable. Es correcto manejar este gasto por gasto menor? 
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Lic. Camilo Ramirez Feliz

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Publicado Hace 4 meses

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VVPM, Employee

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Respuesta oficial
Buenas tardes, el Reglamento 139-98 establece lo siguiente, de acuerdo con la forma en que se esté aplicando el beneficio:

Los beneficios otorgados por el empleador a su personal y/o sus dependientes en la forma de gastos alimenticios, gastos de educación (en cuanto no se trate de programas de capacitación directamente vinculados al ejercicio de las funciones inherentes al funcionario o empleado), primas de seguro personales de vida, salud y otros conceptos similares.

Cuentas de gastos, excepto cuando se compruebe que el gasto y su monto es razonable y necesario para el negocio del empleador. Para que un gasto de esta naturaleza no sea considerado retribución complementaria deberá estar sujeto a comprobantes, pero sin que esta condición sea, por sí sola, suficiente para excluirlo como retribución sujeta al impuesto sustitutivo.

Para más información sobre esta transacción, le recomendamos canalizar el mismo directamente ante el área de Fiscalización de la Administración Local que le corresponde, ya que esta es la encargada de instruir a los contribuyentes sobre el correcto procedimiento a llevar a cabo para las presentaciones de las transacciones contables en esta Dirección General.

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