LIQUIDACION INTERNA DE EMPLEADOS

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El empleado (x) trabaja para la empresa (Y) desde el año 1996. En el año 2007 la empresa decide desahuciarlo internamente. "Reiniciandose" de esta manera las prestaciones. El empleado es Desahuciado en el 2017.  El empleado afirma que la liquidación tienen que entrgársela completa desde el 1996 hasta el 2017.La pregunta es la siguiente: Considerando que la empresa lo liquidó en el 2007.¿ Cuál es el procedimiento correcto? ¿Cuál es el cálculo justo según la ley para este tipo de casos.

1) 2007-2017?

2) 1996-2017?

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Yonan Rodriguez-Consultor

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Publicado Hace 2 años

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Carolyn

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Hola, no se cual sea la respuesta official en este sentido, dado que tiene mas relación con leyes laborales que con leyes impositivas; sin embargo, en mi conocimiento la desvinculación de un empleado no se ejecuta de forma legal si le das continuidad al contrato de trabajo, es decir, el empleado nunca se desinculó de la empresa y continuo con sus labors po lo que corresponde darle su liquidación complete desde la fecha official de entrada a la fecha de salida.  Las prestaciones que le diste, aplican mas como un Adelanto de salario que como una prestación laboral, ya que el contrato no se terminó.  Me parece que ya hay jursprudencia con casos como este y por eso muchas empresas han descontinuado esta práctica, pues cuando llega a los tribunals, el empleado gana los casos pues no hay ninguna ley que ampare este proceso.  Mi humilde opinion.
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GA, Employee

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Respuesta oficial
Para obtener la información que solicita, le recomendamos comunicarse con el Ministerio de Trabajo, entidad que regula las relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos. Puede contactarlos por las siguientes vías: 

Dirección: Av. Independencia esq. Comandante Jiménez Moya Centro de los Héroes, Distrito Nacional.
Teléfono: 809 535-4404            
Correo Electrónico: info@mt.gob.do  
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¿Cuál es la jurisprudencia?
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Devorah Velazquez

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La secretaria de trabajo en quien puede ayudarte ...
¿Parece que se trata de un empleado del estado, cierto? Tengo entendido que el estado no liquida., si te toma en cuenta todo ese periodo para darte la pensión, creo.
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CM

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según tengo entendido los cálculos para las prestaciones deben de hacerse desde el 96 y lo que se le pago cuando a este lo liquidaron se considera un adelanto de sus prestaciones, por tanto debe de restarse le al monto total de las prestaciones.
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Euclides Ángeles Nina

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Es que el contrato de trabajo se mantuvo activo, cuando se liquida un empleado.  La liquidación debe reportarse en el DGT-4, y el empleado firmar un recibo de finiquito.  Para poder contratar al empleado tiene que durar como mínimo 3 tres meses.  Si no se hizo este procedimiento el contrato de trabajo sigue hábil, y al momento de liquidarlo en el futuro se le deduce la supuesta liquidación y le le paga la diferencia, pero se hace el calculo desde el año 1996.  Hay que tener en cuenta que los derechos adquirido por el trabajador no son objeto de limitación y renuncia, por lo tanto cualquier acuerdo que vaya en perjuicio del trabajar de hecho y derecho es nulo....
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Cita :"Si no se hizo este procedimiento el contrato de trabajo sigue hábil, y al momento de liquidarlo en el futuro se le deduce la supuesta liquidación y le le paga la diferencia"

Dónde dice que se paga la diferencia?
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Felix Perez

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Entiendo eso es un acuerdo entre las partes, no esta sujeto a ninguna ley o código de trabajo.
El empleador puede solicitar avances a su liquidación laboral, así también muchas empresas hasta el año 2008 liquidaban (pagaban liquidaciones correspondientes anualmente), al finalizar la relación laboral solo se resta las partidas avanzadas. 
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Devorah Velazquez

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Al empleado se le presta toamnso esto en consideración, tengo entendido, aunque yo como empleador no tengo que indennizarte siempre, todo depende de si el hecho es justificable o no. Los demás serían derechos adquiridos, eso es poco ...
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Euclides Ángeles Nina

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La Ley 16-92 en su principio V:  Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. 
Es nulo todo pacto en contrario.

Ese principio, anulo el acuerdo entre el empleador y el trabajador, por le limita su derecho.

 Cualquier acuerdo es admitido, siempre que sea en beneficio del trabajador...Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. 
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
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Euclides Ángeles Nina

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Cito el Principio V: La Ley 16-92 en su principio V:  Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. 
Es nulo todo pacto en contrario.

Si el trabajador reclama que hay que liquidar desde el 1996 hay que hacerlo, y si van a los tribunales, y el trabajo va ganar la razón causa de acuerdo a lo expresado en el Principio V.  Todo es bueno y válido, siempre que el trabajador no vaya a los tribunales.  Colega, 

Además el principio VIII: también da base jurídica para darle razón de causa a favor del trabajador: ualquier acuerdo es admitido, siempre que sea en beneficio del trabajador...Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. 
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.  Ya no se necesita más base jurídica.  Ahora el colega que quiere que vaya a litigar a los tribunales, para que sea condenado por violación a los principios de la ley 16-92 y limitar los derechos de los trabajadores.  
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Pedro Pablo Barinas Corniel

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Yonan todos estos comentarios, principalmente los expuestos por Euclides tienen todo el asidero, no solo por que lo estipule la ley 16-92, sino que también han habido casos que han marcado jurisprudencias relativas.

Yo trabajé por 5 años en una empresa, la misma fue vendida y al momento de liquidar todo el personal habían quienes se le entregaron prestaciones en años anteriores y al momento de hacer los cálculos, el consultor laboral, que por cierto fue juez de los tribunales de trabajo, nos señaló que las mismas debian calcularse desde el inicio del contrato laboral y las entregadas colocarlas como adelanto a las mismas.

Te recomiendo no ir a tribunales porque es un caso que solo lo ganará el empleado, aparte la diferencia no será tan grande, ya que ustedes tienen un abono y por otro lado el tiempo vale más.