CALCULO DE BONIFICACION

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Como tengo que hacer el calculo de la Bonificacion si el monto de ganancia que tengo despues de imuestos es de 232,229 y mi nomina es de 381,116.00.
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Johanny Familia

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Publicado Hace 2 años

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Pedro Pablo Barinas Corniel

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La bonificación se calcula antes del impuesto sobre la renta; y lo que haces es que divides tu monto a distribuir entre el calculo normal (Nomina) y ese coeficiente lo aplicas de manera individual a cada empleado al monto que le correspondería en base al 10% sobre los beneficios. 
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EYAA, Employee

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Respuesta oficial
La entidad que puede dar respuesta a su inquietud es el Ministerio de Trabajo. Puede contactarlos por las siguientes vías: 

Dirección: Av. Independencia esq. Comandante Jiménez Moya Centro de los Héroes, Distrito Nacional.
Teléfono: 809 535-4404            
Correo Electrónico: info@mt.gob.do 
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Luis Felipe

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La distribución se debe realizar de forma equitativa, tomando en cuenta primeramente la tasa de incidencia de cada empleado en la nómina (tiempo de duración en la entidad comercial y el volumen de su sueldo).

=45 dias de salario diario para los empleados con menos de 3 años de labor, y
=60 días de salario diario para los empleados con más de 3,años de labor,

Este es el punto de partida, calcular la proporción que le corresponde a cada empleado, luego comparar este monto de la nómina bonificación con el monto del 10% de los beneficios de la empresa. Si el monto de la nómina bonificación es menor al 10% de los beneficios, en ese caso se pagará la bonificación en base a la nómina. Si por el contrario el 10% de los beneficios es menor al monto de la nómina bonificación, en ese caso debes distribuir de forma proporcional y equitativa ese 10% de beneficios.

Si deseas te puedo enviar una plantilla que se encarga de realizar esta distribución, y te daría una idea de como hacerlo. Escríbeme a mi email lufenur@gmail o déjame tú correo para remitir esta plantilla.

Un placer amigo y suerte!!!
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Devorah Velazquez

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Debes buscar el código de trabajo para que te asegures...

Si un empleado tiene hasta 3 años debes darle 45 días ...
Si un empleado tiene mas de 3 años debes darle 60 días ...

Me parece que el pro.medio de días es en base a lo devengado por el empleado po r ese año trabajado.

El monto a pagar no debe exceder al 10% de los beneficios obtenido por la empresa, luego de haberse auditada la misma.

En el caso de que te excedaa de ese 10%, debes consultarlo con el dueño de la empresa y los auditores, pues habria que autoimpugnarse la diferencia.

So obtuviste unos beneficios bajos, puedes llamar a la secretaria de estado de trabajo para ver que hacer en ese caso. Hay lugares que lo que hacen es que por no dejar de dar, busca la manera de repartir ese 10% tan bajo que no alcanzan los 45 o 60/días ...

Una forma seria:

Beneficios a repartir (Bonificación)/ promedio ganado en el año por el empleado. Esta división te va a dar un número el cual multiplicaras por el
promedio de salario devengado por el empleado en el año . Harás esto a cada empleado, dandote como resultado el monto a pagar.
Ejemplo:

Quieres repartir 200 pesos

Tienes a x que gano 50 pesos en promedio anual
Tienes a y que gano 80/pesos en promedio anual

200/130= 1.53846154

Empleado x = 50*1.53846154= 76.92
Empleado y=80*1.53846154=123.08
-------------
200.00
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Luis Felipe

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Buenas noches Colegas,

Los interesados en descargar la planilla de distribución del 10% de los beneficios, lo pueden hacer vía el siguiente link: https://www.4shared.com/office/bEhK16GEei/DISTRIBUCION_BONIFICACION.html 

Nota: Se recomienda que se registren en la página o almecén de archivos www.4shared.com para obtener el debido permiso para descargar esta información,

Sin otro particular, se despide

Luis Felipe 
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Devorah Velazquez

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¿Y esta tan difícil de conseguir la plantilla?

En esa plantilla haces un vaciado de la nomina de bonificacion, reteniéndole a cada empleado el 1/2 % del pago, es decir, 0.5 % , y hacer envio a la DGII.
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Devorah Velazquez

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Ese medio por ciento de retención, es un aporte que cada empleado debe hacer al infotep, el mismo no se toma en cuenta para el calculo del ISR sobre la bonificación, es decir:

Si diste de bono 100 y te retienen 0.5 centavos, la base pata calcular el.impuesto sobre la renta sobre el bono sigue siendo 100 ...
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Luis Felipe

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La planilla que envié es para tener una idea de como realizar la distribución del 10% de los beneficios. Esa misma planilla se le puede insertar una columna para retener el 0.5% INFOTEP y posteriormente al resultado de valor a pagar a empleado (10% beneficios) menos la retención del 0.5% INFOTEP, finalmente realizar la retención de impuestos sobre la renta.

Además, cuento con una plantilla que nos ayuda a determinar el I S/Renta a retener por empleado, lo interesante de esta planilla es que puedes ajustar las escalas impositivas como lo plantea la DGII.

Más tarde la estaré subiendo.

Saludos Devorah!!!
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Johanny Familia

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Buenos dias Luisfe, me podria enviar tu planilla de la bonificacion al correo johanny.ovalle@gmail.com