CALCULO BONIFICACION

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ME INTERESA SABER COMO REALIZAR EL CALCULO DE LA BONIFICACION DE UNA EMPRESA Q TIENE DOS AÑOS LABORANDO, SI ESTA ES EN BASE LOS BENEFICIOS LUEGO DE SU DECLARACION O SI SE PUEDE CALCULAR EN BASE AL SUELDO ENTRE 23.83 MULTIPLICADO POR LOS 45 DIAS, A LOS Q TENGAN MAS DE UN AÑO LABORANDO Y EN PROPORCION A LOS Q TIENEN MENOS DEL AÑO.
GRACIAS, POR SU COOPERACION E INFRORMACIONES.
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Wendy Lisselot Brea Galarza

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Publicado Hace 3 años

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Euclides Angeles Nina

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Pero primero hay que tener en cuenta lo que establece la Ley 16-92:
Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participaciónen los beneficios:
82 Código de Trabajo de la República Dominicana
1o. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,
forestales y mineras durante sus primeros tres
años de operaciones, salvo convención en contrario.
2o. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un
millón de pesos.
3o. Las empresas de zonas francas.
Art. 227.- La participación de los trabajadores debe calcularse
sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta
imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros
del consejo de administración, directores, administradores
o gerentes.

El reglamento 258-93 para aplicación de la ley 16-92, establece lo siguiente:
Articulo 38.- La determinación de la participación individual del trabajador en 10sbeneficios de la empresa, se regirá por las siguientes reglas:
a) Si el trabajador tiene menos de un año de servicios continuos, el importe total de
los salarios ordinarios devengados en los meses trabajados durante el año social o fiscal de
la empresa se dividirá entre doce (12) y el cociente se dividirá a su vez, entre veintitrés
punto ochenta y tres, (23.83), y el resultado de esta división de multiplicara por cuarenta y
cinco (45).
b) Si el trabajador tiene un año o más de servicios continuos en la empresa, pero
menos de tres, se aplicarían las reglas establecidas en el Articulo 32 de este Reglamento (ver más abajo) y el
salario diario promedio se multiplicara por cuarenta y cinco (45).
c) Si el trabajador tiene tres o mas años de servicios continuos en la empresa, se
aplicarán las reglas establecidas en el Articulo 32 de este Reglamento y el salario diario
promedio se multiplicara por sesenta (60).
d) Si el trabajador tiene tres o mas años de servicios continuos y por cualquier causa
que sea se extingue la relación laboral, el importe total de los salarios ordinarios
devengados en  los meses trabajados durante el año social o fiscal de la empresa se dividirá entre doce (12) y el cociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres (23.83), y el resultado de esta nueva división se multiplicara por sesenta (60).
e) Si las utilidades de la empresa no son suficientes para cubrir el limite de los
cuarenta y cinco o sesenta días fijado por el Articulo 223 del Código de Trabajo, se dividirá la suma a distribuir entre el importe total de lo que hubiere correspondido a los trabajadores de haberse cubierto el limite mencionado y el cociente obtenido se multiplicara por la participación individual de cada trabajador.



Articulo 32.- Para la determinación de la suma a pagar por concepto de la omisión del pre-aviso, del periodo de las vacaciones, de la indemnización compensadora de 
-14-
vacaciones y de la participación individual en los beneficios de la empresa, así como en
cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario promedio de un
trabajador, como consecuencia de la aplicación de la ley, el convenio colectivo de
condiciones de trabajo o del contrato de trabajo, se utilizaran las siguientes reglas:
a) Cuando la remuneración es valorada por hora, se multiplicara por ocho (8) el
salario devengado en la hora trabajada.
b) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por semana, se dividirá el
importe total de los salarios devengados en la semana entre cinco y medio ( 5 1/2).
c) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por quincena, se dividirá el
importe total de los salarios devengados en la quincena entre once punto noventa y uno
(11.91).
d) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes, se dividirá el
importe total de los salarios devengados en el mes entre veintitrés punto ochenta y tres
(23.83).
En todos los casos, para determinar el importe total de los salarios devengados por
el trabajador, solo se computaran 10s salarios correspondientes a las horas ordinarias que
haya trabajado.
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APC, Employee

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Confirmamos que hemos recibido su inquietud y la misma ha sido registrada con el No. INFO16-0875. Estamos verificando toda la documentación relacionada para poder ofrecerle una respuesta en el menor tiempo posible.

Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII.
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Luis Felipe

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Para preparar la bonificación de forma equitativa y como dicta la ley, es convenientes que prepare la información con los dos escenarios.

Cuento con un archivo de Excel que te ayuda a presentar la información en ambos escenarios, tomando en cuenta la información remitida a la TSS, que es la base que debes utilizar para presentar esta información, tomando en cuenta el tiempo del empleado en la empresa.

Si deseas me envía tú correo y te lo hago llegar.

Saludos!!!
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Derek Sai

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please si me lo puedes enviar te estaría muy agradecida mincy88@hotmail.com estoy trabajando con esto mismo y me serviría de mucho.
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wendy brea

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te lo agradeceré bastante. 
wenbrea@hotmail.com
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Luis Felipe

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Un placer colega, cualquier inquietud tanto Euclides Nina, otros colegas y un servidor estamos a la disposición
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wendy brea

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gracias.
esperare el archivo para calcular, y ahi te enviare un calculo q realice en base a los 45 dias, para q me des su opinion
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wendy brea

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me confirmas porfa cdo me envíes el archivo de excel para el calculo de la bonifican, 809-863-3261  gracias.
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Marcos Rodriguez

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cuando la personas tienen mas de tres años le corresponde 60 dias de salarios y menos de tres años 45 dias de salarios, si eso sobre pasa el 10% de la utilidad entonce divide el total de salarios entre el 10% de la utilidad y determina el ponciente que le corresponde a cada uno
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wendy brea

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ok, ejemplo en esta declaración me dio a pagar 465,000 SI NO ME EQUIVOCO
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Luis Felipe

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Debes aplicar una regla de tres, al sueldo proyectado mensual, que es equivalente a sueldo anual reportado a la TSS entre 12 meses por empleado, luego ese resultado lo suma, y el sueldo individual de cada empleado lo divide entre la sumatoria, esto para determinar la proporción (tasa) que le corresponde a cada empleado.

=(sueldo anual tss/12)= sueldo mensual proyectado

=sueldo individual por empleado/suma de todos los sueldos mensuales proyectados

= Utilidad x tasa incidencia de cada empleado

Nota: Este es el escenario 1
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Luis Felipe

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El escenario 2 es igual a:

= Sueldo proyectado mensual / 23.83 =
= Sueldo diario proyectado x 45 dias =

Esto porque la empresa tiene 2 años de operación, menor a 3 años, se le asignan 45 dias a cada empleado,

Luego debes comparar ambos escenarios por empleados
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Luis Felipe

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No te he podido enviar la información, ya que no tengo el archivo en este momento, lo tengo en casa, tan pronto lo tenga a mano te lo hago llegar.
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wendy brea

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OK, YO LA PREPARE DE ESTA SEGUNDA MANERA, TOME EL SUELDO MENSUAL DE CADA EMPLEADO LO DIVIDI ENTRE 23.83 LUEGO LO MULTIPLIQUE POR LOS 45 DIAS, Y EL Q TIENE MENOS DE UN AÑO PUES LE SAQUE LA PROPORCIÓN DEL SUELDO MULTIPLICADO POR LOS MESES LABORADOS.
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Euclides Angeles Nina

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Ahora si el resultado de ese calculo total es mayor al 10% que se va a distribuir, entonces se aplica lo que dice el reglamento: se determina un cociente dividiendo el monto a distribuir (10%) entre el total del calculo realizado y para presentarlo de manera porcentual se multiplica por 100.  Por el ejemplo:  el 10% a distribuir de la empresa es 200,000.00, pero el total del cálculo de los días proyectados a pagar da 1,000,000.00, se hace los siguiente:
(200,000.00/1,000,000.00)x100= 20%, ese porcentaje se le aplica a lo proyectado a pagar a cada trabajador y al sumar el resultado dará los 200,000.00.  por ejemplo: el que tenía proyectado a cobrar 50,000.00, al aplicar el porcentaje del 20%, cobraría 10,000.00 (50,000.00*20%).
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MJMM, Employee

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Respuesta oficial
Para obtener la información que solicita, le recomendamos comunicarse con el Ministerio de Trabajo, entidad que regula las relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.Puede contactarlos por las siguientes vías: 

Dirección: Av. Independencia esq. Comandante Jiménez Moya Centro de los Héroes, Distrito Nacional.
Teléfono: 809 535-4404            
Correo Electrónico: info@mt.gob.do 
(Editado)

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