bonos por maternidad

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Si, una empresa da bonos a sus empleados por motivo de maternidad, estos aplican para retribuciones complementarias??
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Sugely Crisostomo

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Publicado Hace 1 año

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DC, Employee

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Respuesta oficial
Todo bien, servicio o beneficio en adición a cualquier retribución en dinero, que proporcione un empleador a sus empleados, indistintamente la cantidad de beneficiarios, es considerada una retribución complementaria, siempre y cuando estas sean en especie, brinden satisfacción personal y su costo por beneficiario pueda ser determinado. 
 
La tasa a pagar por concepto del Impuesto Sustitutivo Sobre Retribuciones Complementarias es de un 27% del valor de las retribuciones otorgadas por el empleador. 
 
No se considerarán retribuciones complementarias cualquier beneficio pagado en efectivo, las primas de seguros de vida y/o gastos en planes de salud, gastos de transporte y los subsidios alimenticios para consumo en el recinto de la empresa, cuando sean otorgados a todo el personal de manera colectiva. 
 
Le indicamos además que, para lo fines de reportar estos ingresos extraordinarios, debe remitirnos la Declaración Jurada de otras Retenciones y Retribuciones Complementarias (IR-17), en el mes en que se realizó el pago.
 
Para obtener asistencia sobre cómo reportar correctamente las declaraciones de impuestos o hacer cualquier cálculo, le recomendamos ponerse en contacto con el área de Fiscalización de la Administración Local que le corresponda, ya que es la encargada de instruir a los contribuyentes sobre el llenado adecuado de formatos, formularios y declaraciones juradas.