Bonificacion

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Si tengo un empleado que gana mensualmente RD$50,000.00 y en el mes de abril le pague RD$62,488.03 por concepto de  bonificacion , cuanto es el ISR a descontar al empleado o a pagar a la Dgii???

Gracias
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Publicado Hace 4 años

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Lo primero es que una persona que devenga ese salario se le retiene RD$2,955.00 como aportes a la TSS lo que sumado a los RD$62,488.03 totalizan un monto gravado de RD$109,533.03 la retención sería de RD$16,413.19
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Hola Manuel, si a un empleado le pagué en el mes de septiembre 2015: 20000 de sueldo + 37093.08 de bonificacion + 15107.01 de vacaciones cual es el monto que debo retenerle de impuesto sobre la renta y el mismo empleado tiene un saldo a favor del 2014 de 6167.69
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Como sabes el Salario Cotizable para la TSS esta compuesto por el Salario+Comisiones+Vacaciones, es decir la Bonificación no aporta a la TSS, sin embargo es necesario considerar ese valor para calcular el valor de la Retención del ISR. que sería de RD$6,561.22. si como dices tienes un saldo a favor del 2014, cierto, liquido y exigible entonces el importe a pagar es de RD$393.53
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Gracias Manuel, y como usted llego a ese monto de retencion isr.
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Buenos días Manuel, si yo hago una rectificativa del IR-3 a través de la pagina de la tss, debo entrar de nuevo a la oficina virtual para hacer de nuevo la declaración del ir-3 o los cambios se realizan automáticamente?
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Debes rectificar en la DGII también; pues al hacerse después de la fecha de vencimiento del impuesto los datos no se actualizan; además ellos normalmente requieren información suplementaria con respecto a la Rectificativa.

Con respecto al calculo de la Retención se obtiene de aplicar al total de sumar el sueldo RD$20,000.00 + las vacaciones  RD$15,107.01 + la Bonificación RD$37,093.08 - el aporte del empleado a la TSS (recuerda que el salario cotizable está compuesto por el Salario+Comisiones+Vacaciones) a este resultado le aplicas la tabla y te dará el resultado de RD$6,561.22
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Ok Manuel yo sumé los 20,000 + los 15,107.01=35,107.01*5.91%=2074.81 y el resultado es 33,032.19+37,093.08 de la bonificacion me da 70,125.27 cuando coloco ese monto en la calculadora de retenciones lo que me da es 6,351.04
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ah otra pregunta a las horas extras se le retine el 5.91%
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La Retención te dió RD$6,351.04 porque tomaste el año 2016 y según tu ejercicio la base del calculo es de Septiembre 2015.

Otra cosa las Horas Extras no cotizan a la TSS , recuerda que el salario cotizable esta compuesto por el SALARIO ORDINARIO + VACACIONES + COMISIONES nada más.  
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Muchas gracias Manuel es usted muy amable y sus respuestas siempre son muy claras, agradezco mucho sus respuestas y aclaraciones.
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Buenos dias manuel tengo preguntas:
si mando a hacer unos stikers, calendario,sobres ect. como debo registrarla en el 606 y la otra factura es de unas camisas que mandé a hacer para unas empleadas nuevas como la registro en el 606
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Manuel

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Los Stickers, Sobres, etc.., si son para identificar artículos de la empresa puedes ponerlo dentro del código 2, como si fuese un suministro cualquiera.

Los Calendarios son un medio de promoción y como tal debes registrarlo en el código 5, Gastos de Representación, Promoción y Publicidad.

Las Camisas en sentido general vestimentas que son para identificar a tu personal (uniformes) debes de  colocarlo en el código 01, Gastos del Personal.

Hace un tiempo hice una análisis detallado de como clasificar los Gastos según los códigos y lo subí a este foro, lo estuve buscando en mi computadora pero no lo encontré si yo encuentro lo copio nuevamente.
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Matilde Herrera

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Muy interesante
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Muchas gracias Manuel.
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Nancy

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Ok y como usted saco ese valor  , los RD$16,413.19??? 

Gracias por su ayuda
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Deidania Paulino Collado

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A los 50,000.00 le quitas el 5.91% por concepto de retención de TSS, luego el resultado lo sumas con los 62,488.03 que diste en bonificación  lo que te da un sueldo imponible de RD$109,533.03. 
A este resultado le aplicas la tabla de renta correspondiente. 
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MJMM, Employee

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Respuesta oficial
Las bonificaciones y cualquier otra remuneración en efectivo pagada al empleado debe sumarse al salario y la retención del ISR debe hacerse en base al total percibido por dicho empleado en el mes correspondiente, tomando en cuenta la escala salarial vigente. (Base legal: reglamento 139-98. Art .65)

Para realizar este cálculo le recomendamos utilizar la tabla de retenciones publicada en nuestro portal, o la calculadora de retenciones.

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