Anticipo de salario a empleados

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Existe algún porcentaje máximo, establecido por ley, para descontar a los empleados sobre avances de salarios?
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Martha Toribio

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Publicado Hace 1 año

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GA, Employee

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Necesitamos que sea un poco más específica, para poder asistirle en el menor tiempo posible.

Quedamos en espera de sus comentarios para poder validar la información. 

Gracias por utilizar la Comunidad de Ayuda de la DGII.
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Martha Toribio

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ok, el asunto es que en ocasiones se les presentan situaciones a nuestros empleados en lo que debemos de hacerle prestamos de dinero, para colaborar a resolver las situaciones, por ej: si le prestamos 30,000.00 que monto es que debo descontarle de su sueldo, para ir amortizando el prestamos.
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Juan Encarnación Báez

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el descuento va a depender del sueldo que gane.
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GA, Employee

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En base a lo que nos explica, le informamos que la manera en la cual amortiza el préstamo que le hace a sus empleados corresponde a procedimiento interno de la empresa, en esta Dirección General no existe una metodología a seguir sobre el proceso que nos indica.
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Juan Encarnación Báez

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EXENCIÓN DE LAS RETENCIONES DEL ISR ASALARIADOS

Nota: Los salarios y demás retribuciones en efectivo pagadas a los asalariados que no excedan la exención contributiva mensual RD$34,685.00, este es el salario exento para el año 2017, una suma superior a esta cantidad.
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Marjorie Campos

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Hola,

Código del Trabajo:
Art. 201.-
El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
1. Los autorizados por la ley;
2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador;
5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados


En los casos de préstamo interno, la empresa asume un riesgo cuando no hay políticas establecidas, debido a que no hay seguridad para el retorno del dinero más que el salario del empleado; recuerda que de las prestaciones, ni preaviso ni cesantía están sujetas a ningún tipo de retención o descuento.
Personalmente no recomiendo dar préstamos a empleados, porque a la larga se vuelve un caos y los empleados terminan por cobrar muy poco debido a todo lo que han pedido, además de que no es el giro del negocio, afecta el flujo de caja de la empresa, entre otras cosas.
Sin embargo, si es tu intención hacerlo, es bueno que te hagas de una política de préstamos a empleados. Por ejemplo, que sólo se presten a aquellos que tengan más de nueve meses o un año en la empresa, y las cuotas varíen de entre cuatro y seis meses, fraccionado quincenal o según se pague y cualquier otro punto que puedas agregar para darle valor y eficacia.
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Martha Toribio

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Muchas gracias, todo claro!
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